El panorama gris en las empresas de tecnología no mejora. De acuerdo con informes de medios como Business Insider, Microsoft cerró uno de sus equipos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hace un par de semanas, lo cual implicó el despido de un número “significativo” de personal. Según un correo electrónico de uno de los empleados afectados y al cual tuvo acceso el medio en Estados Unidos, la decisión se tomó por “necesidades comerciales cambiantes” y los cambios se ejecutaron el pasado 1 de julio. El correo fue enviado por un exlíder de uno de los equipos de DEI al interior de la empresa y también acusó al liderazgo ejecutivo de la empresa de prácticas como “discriminación, acoso y toxicidad” en el entorno de trabajo.
Como parte de una opinión extraoficial, el extrabajador dijo que este tipo de decisiones no sólo se verán en Microsoft, sino en una gran cantidad de empresas del sector, pues consideró que los programas DEI ya no son críticos para las compañías como lo fueron en el 2020 y es por ello que están reevaluando los compromisos que realizaron en ese sentido. Hasta el momento no se conoce la cantidad exacta de personas que habrían perdido su trabajo en esta ronda de despidos, pero Microsoft es una de las empresas que más personas han corrido en los últimos dos años. A inicios de este año, por ejemplo, despidió a 1,900 empleados de las divisiones de videojuegos y cerró un par de estudios -Tango Gameworks y Arkane Austin. Asimismo, el año pasado despidió a más de 10,000 personas. En el lado de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, la empresa presentó una iniciativa de igualdad racial, a partir de la cual se comprometió a aumentar la representación en la empresa, luego del asesinato de George Floyd en 2020, y de las protestas de Black Lives Matter.
La representación de mujeres en puestos ejecutivos fue de 29.1%, un aumento de 3.2 puntos porcentuales año tras año. El número de directores, socios y ejecutivos negros y afroamericanos (incluidos gerentes de personal y contribuyentes individuales) aumentó al 107.8 % como parte de su Iniciativa de Equidad Racial para 2025, frente al 92.0 % en 2022. El número de directores, socios y ejecutivos hispanos y latinos (incluidos gerentes de personal y contribuyentes individuales) aumentó al 74.8 % frente al 57.6 % en 2022.
Otra de los proyectos que inició en este sentido fue la inversión de 150 millones de dólares en diversidad e inclusión, además de duplicar el número de líderes negros y afroamericanos en Estados Unidos para el 2025. Según una declaración que el portavoz de Microsoft, Jeff Jones, compartió a medios de EU, como Business Insider y IGN, sus compromisos en torno a DEI no han cambiado. “Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y continuando centrándonos en este trabajo”. Expansión consultó a la empresa para conocer los detalles sobre esta nueva ronda de despidos; sin embargo, hasta la publicación de esta noticia, Microsoft no ha entregado una respuesta. Según datos de su informe de diversidad e inclusión 2023, publicado en noviembre pasado, representación de las mujeres y de la mayoría de los grupos minoritarios raciales y étnicos (asiáticos, negros y afroamericanos, hispanos y latinos, y empleados multirraciales) aumentó en los últimos cinco años. Entre los datos más relevantes destacan:
